Employer Branding

Im Employer Branding bauen Unternehmen ihre Arbeitgebermarke auf und kommunizieren gezielt an Mitarbeitende und potenzielle Bewerber:innen. Eine starke Arbeitgebermarke hebt das Unternehmen von anderen ab und macht es für aktuelle und zukünftige Mitarbeitende besonders attraktiv. Durch authentische und konsistente Markenbotschaften können Unternehmen Vertrauen aufbauen und sich als bevorzugter Arbeitgeber positionieren. Das Ziel ist es, nicht nur neue Talente zu gewinnen, sondern auch bestehende Mitarbeitende langfristig zu binden

Gesundheit

Angebot

Gesundheitsscouts der Regionalagentur der Kreise Siegen‑Wittgenstein und Olpe

„Gesundheitsscouts“, eine praxisorientierte Workshopreihe zur betrieblichen Gesundheitsförderung.

Strategie

Angebot

einsU – Eine Initiative Sunderner Unternehmen

Unternehmen arbeiten gemeinsam an Arbeitgeberattraktivität, Fachkräftesicherung und der nachhaltigen Stärkung der Region.

Soziale Verantwortung

Angebot

Mehr Gesundheit für Mitarbeitende – mehr Erfolg für Unternehmen

Eine betriebliche Krankenversicherung (bKV) ist ein moderner Gesundheits-Benefit, das Unternehmen ihren Mitarbeitenden zusätzlich zur gesetzlichen Krankenversicherung anbieten können.

Strategie

Angebot

Big6Brilon: die regionale Unternehmensinitiative

Die Big6Brilon sind eine regionale Unternehmensinitiative, in der sich große Arbeitgeber aus Brilon und Umgebung zusammengeschlossen haben, um den Wirtschafts- und Lebensstandort gemeinsam zu stärken.

Diversität

Angebot

Berufsbezogene Sprachkompetenz am Arbeitsplatz

Die Initiative zeigt, wie Unternehmen Sprachkompetenz am Arbeitsplatz fördern und Integration internationaler Fachkräfte unterstützen können.

Diversität

Angebot

Internationales Ausbildungs- und Recruiting-Angebot der Agentur für Arbeit Siegen

Hilfe bei der Rekrutierung ausländischer Auszubildender und Fachkräfte.

New Work

Gutes Beispiel

Gelebte Unternehmenskultur trotz begrenzter Ressourcen

CONSTAB überzeugt im Employer Branding durch authentische, sichtbar gelebte Unternehmenskultur, langfristige Mitarbeiterbindung und praxisnahe Ausbildung.

New Work

Gutes Beispiel

VDM-Karriereschmiede

Ein besonders eindrucksvolles Beispiel dafür, wie aus einem Werteversprechen eine starke Arbeitgebermarke wird, zeigt das Industrieunternehmen VDM Metals aus Südwestfalen.

Soziale Verantwortung

Gutes Beispiel

Nachhaltig mobil

Der MABEG-Mobilitäts-Hub setzt Zeichen

Strategie

Gutes Beispiel

„Wohin geht die Reise?“

Bei der Mühlenbäckerei Vielhaber haben die Mitarbeitenden die Möglichkeit erhalten, sich aktiv an der zukünftigen Ausrichtung des Unternehmens zu beteiligen.

Strategie

Gutes Beispiel

Gute Arbeit leben

Die Lebenshilfe Lüdenscheid – Märkischer Kreis e.V. setzt sich seit vielen Jahren für faire und attraktive Arbeitsbedingungen ein.

Strategie

Gutes Beispiel

Karriereseite der Stadt Soest

Die Stadt Soest verbindet vielfältige Jobangebote mit authentischen Einblicken in Arbeitskultur, Aufgaben und Entwicklungsmöglichkeiten.

Next Gen

Gutes Beispiel

ElternDays bietet Einblicke in die Ausbildung

Das Format ElternDays bietet Eltern und Jugendlichen die Möglichkeit, einen umfassenden Einblick in die Ausbildungswelt zu erhalten. OTTO FUCHS nutzte dieses Angebot.